部长沙龙 | 你还别说，这场大咖party还真有料！

在广科的校园里

从来不曾缺少一心一意

为同学服务的这样一群人

他们，因为选择而满怀热枕

他们，因为热爱而坚定信念

他们，因为责任而不畏艰险

为促进各部门工作的顺利运行

增强我校级团学组织成员凝聚力

培养新一届学生骨干

5月15日下午

由我校学生会举办的

 校级团学组织第四期部长沙龙 

来咯！！！

接下来

快和校会君看看

他们到底干了些什么呢

部长沙龙活动

由一场“汉字传递接力赛”拉开帷幕

轻松有趣的小游戏

使得场上的气氛慢慢活跃起来

在游戏过程中传来阵阵笑声

而活动也慢慢进入正题

各部门成员将分为四组

对以下议题进行讨论

思维的“网线”将他们相连

智慧的“火花”相互碰撞

经过激烈的讨论

各个小组开始各抒己见

接下来

就让我们看看

他们的奇思妙想吧

NO.1

(第一小组成员)

第一小组认为：

可以对大一干事进行多样化的培训，使之得到全方面的发展，也为他们以后的就业积累经验。同时，要完善一下自身的奖惩制度，进行不定期的考核。例如：参考他们参加部门的积极度、活跃度、工作态度，以及根据工作完成效果等方面来进行综合的考核。

要关注一下部门候选人的成绩以及政治身份，参考他们的工作次数、工作态度，从而进行综合考核。同时，要适度放手，让候选人拥有独立统筹工作的活动机会，给候选人更多的对比空间以及选择空间，防止候选人上任之后，对于团委工作方面的交接，以及部门工作的不熟悉等问题的出现。

NO.2

（第二小组成员）

第二小组认为：

要牢记我们是为学生服务的。在工作的过程中，师兄师姐可以对大一干事给予充分的授权，让他们有更大的空间去发挥自己的能力，并及时肯定和鼓励他们。进入部门或者组织不是一个终点，而是一个起点。

要以部门的工作重点和需求为出发点。从大一干事的道德品质、工作能力和个人综合素质进行培训和指导。从责任心和为人处事、性格方面去观察，结合干事的自身意愿。除了工作上的表现，也要从干事的日常生活方面做进一步的了解。

NO.3

（第三小组成员）

第三小组认为：

首先，要坚持一个基本原则，明确评选的条件，缩减工作人员数量。同时，要设置符合部门的一套培训体系，给予积分制度，按照工作量给予相对的奖励。加强学生干事的思想教育，增强沟通与协作的能力。

在后期培养中，要让学生干部在保持兴趣和好奇的过程中，不断增长干部的决策意识和职责认同。增强新一代部门候选人的大局意识、全局意识和服务意识，获得学生干部的集体荣誉感，进而增加其团队的凝聚力。

NO.4

（第四小组成员）

第四小组认为：

应当设置月度评优机制，激励大一干事的工作积极性。增进与各学院的交流，从而达到校、院、班三级联动。定期组织团建活动，增强部门凝聚力。

同时，开设培训班，进行筛选、考察、确认。要求部门候选人同时具备领导力和价值取向，要有原则、有目标、有信念。思维逻辑强，具有良好的应变能力以及沟通能力。牢记从学生中来，到学生中去的基本原则。最终，根据各部门的需求和往后要开展的工作进行培养。

各小组根据议题

分享出的想法以及观点

由学生会主席团代表邓雷婷进行总结发言

邓雷婷表示：此次部长沙龙，很高兴能够和大家欢聚在一起，一同为团委未来发展进行讨论与交流。

她说：“我们在冠上“候选人”姓名的时候走上了同一条路，我们在担任负责人的时候成为了一个团队，往后的工作中我们每个人都是不可或缺的重要担当，守着我们为同学服务的初心，坚定不移地携手同行。我们相信跟着党、团领导走，一定会是正确的决定。”

最后，雷婷希望各位负责人能够不忘初心，牢记服务宗旨，把远大抱负落实到实际行动中,让勤奋学习成为青春飞扬的动力,让增长本领成为青春搏击的能量。

在所有小组成员共同投票后

第一小组成员与第二小组成员

获得“最佳建言奖”

（第一小组）

（第二小组）

美好的时光既然如此短暂

那就“咔嚓”一声

来记录这一刻吧~

在全体参与人员拍照留念后

第四期部长沙龙活动圆满结束

那么最后

就来看看各部门主要负责人们

对此次活动的见解吧

一代一代的广科人

来了又去

我们相聚在这里

是因为怀揣着共同的理想

我们都在为广科的发展

做着力所能及的事情

学校的发展

离不开优秀的他们

相信在未来的日子里

各部门负责人们

与广科共同成长！

-谢谢热爱部门的你看完本篇推送-

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摄影：郭伊汶 邓  清 刘  阳

  责编：陈紫芸  黎雅婷

  初审：何佳婷 上官婷

复审：钟耀庆

终审：钟远强

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